국가가 장려하고 기업이 실천하는 여성 사회복지

2025년 가족친화기업의 선정 기준과 실제 사례: 일과 삶의 균형을 실현하는 기업들

 

최근 몇 년간 '가족친화기업'이라는 용어가 점점 더 주목받고 있습니다. 이는 단순한 복지 혜택을 넘어, 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 반영하는 중요한 지표로 자리 잡았습니다. 이번 포스팅에서는 가족친화기업의 선정 기준, 실제 사례, 그리고 이러한 기업들이 사회에 미치는 긍정적인 영향에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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가족친화기업이란?

가족친화기업은 직원들이 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 다양한 제도와 문화를 도입한 기업을 말합니다. 이는 단순한 복지 차원을 넘어, 직원들의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 증대를 동시에 추구하는 전략입니다.

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가족친화기업 선정 기준

여성가족부는 '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 따라 가족친화기업 인증 제도를 운영하고 있습니다.

선정 기준은 다음과 같습니다.

• 자녀 출산 및 양육 지원 제도: 육아휴직, 출산휴가, 자녀 교육비 지원 등​매일유업
• 유연근무제도 도입: 시차 출퇴근제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등​Organon+1저출산고령사회위원회+1
• 가족친화 직장문화 조성: 가족행사 참여 장려, 가족돌봄휴가 등​
• 근로자 만족도 및 제도 실행 수준: 실제 제도의 활용도와 직원들의 만족도​

이러한 기준을 충족한 기업은 3년간 유효한 가족친화기업 인증을 받게 되며, 이후 재인증을 통해 인증을 유지할 수 있습니다.

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가족친화기업의 실제 사례

1. 매일유업

매일유업은 2009년 식품업계 최초로 가족친화기업 인증을 획득한 이후, 14년간 인증을 유지하며 2023년에는 '가족친화인증 최고기업'으로 선정되었습니다. 이 회사는 임직원의 출산과 육아를 지원하기 위해 다음과 같은 제도를 운영하고 있습니다:​매일유업

• 난임 시술비 회당 100만원 지원(횟수 무제한)​매일유업
• 출산 축하금(1자녀 400만원, 2자녀 600만원, 3자녀 이상 1,000만원)​매일유업
• 자녀 연령별 교육비 지원​매일유업
• 시차 출퇴근제, 재택근무제, 패밀리데이 운영​매일유업+1Organon+1
• 배우자 출산휴가 10일 부여 및 남성 육아휴직 장려​JB뉴스+2매일유업+2저출산고령사회위원회+2

이러한 제도들은 직원들의 일과 가정의 균형을 지원하며, 기업의 사회적 책임을 실현하는 데 기여하고 있습니다.

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2. 유한양행

유한양행은 2021년 가족친화기업 인증을 받은 이후, 다양한 유연근무제와 출산·육아 지원 제도를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 있습니다. 특히, 출생 자녀 1명당 1,000만원의 출산지원금을 지급하고 있으며, 남녀 모두 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다.​저출산고령사회위원회

 

3. 한국오가논

한국오가논은 2021년 가족친화기업 인증을 획득한 이후, 집중 근무시간제, 선택적 근로시간제, 패밀리데이 등 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 이러한 제도들은 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원하며, 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고 있습니다.​Organon

 

가족친화기업의 사회적 기여도

가족친화기업은 직원들의 삶의 질 향상뿐만 아니라, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칩니다:​

• 저출산 문제 해결: 출산과 육아를 지원함으로써 출산율 증가에 기여​
• 경제 활성화: 직원들의 만족도와 생산성 향상을 통해 기업 경쟁력 강화​
• 사회적 책임 실현: 기업의 사회적 이미지 개선과 지속 가능한 경영 실현​ffsb.kr

 

가족친화기업은 단순한 복지 제공을 넘어, 직원들의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 성장을 동시에 추구하는 전략입니다.

앞으로 더 많은 기업들이 가족친화적인 제도를 도입하여, 모두가 행복한 일터를 만들어가길 기대합니다.​