📌 목차

• 1. 기사 요약
• 2. 핵심 경제 용어 정리
• 3. 분석 및 해설
• 4. 결론 및 의견

1. 기사 요약

출처: 매일경제 A3면 / 2025년 5월 16일

제목: 일률적 정년연장 땐 청년 일자리 더 줄어… 호봉제 폐지부터

• 정부는 고령화 사회 대응을 위해 정년연장을 추진 중
• KDI는 “정년연장이 청년 고용을 위축시킬 수 있다”고 경고
• 호봉제 임금체계가 고령자 인건비 상승의 원인으로 지목됨
• 일본은 재고용 방식, 독일·스웨덴은 유연근로제와 성과 중심 임금체계로 대응 중

2. 핵심 경제 용어 정리

용어	설명
정년연장	퇴직 연령(만 60세 등)을 법적으로 늦추는 제도
호봉제	근속연수에 따라 자동으로 임금이 상승하는 구조
재고용제	퇴직 후 일정 조건에서 동일 기업에 다시 채용되는 방식
노동유연성	근무 시간, 고용 형태, 임금 등 고용 조건을 유동적으로 운영하는 정책

3. 분석 및 해설

이번 기사는 단순히 정년이 늘어나는 것이 문제가 아니라, 임금구조 개혁과 노동시장 유연성 부재가 핵심임을 보여준다.

• 호봉제가 지속되면 고령자 인건비가 올라가고, 기업은 신규 청년 채용을 줄이게 됨
• 정년을 연장하더라도, 성과나 직무 중심의 임금체계로 전환되지 않으면 부작용 가능
• 일본은 ‘정년→재고용’ 전환으로 유연하게 고령자 일자리를 유지하면서도 청년 고용과 충돌 방지
• 독일·스웨덴은 정년 폐지 수준의 유연성과 다양한 근무 형태로 사회적 비용 절감

4. 결론 및 의견

정년연장은 고령화 대응의 일환이지만, 고용시장 전체의 밸런스를 흔들 수 있다. 실효성 있는 정책으로 만들기 위해선 다음이 반드시 병행돼야 한다.

1. 정년연장은 선택형 또는 재고용 형태로 전환
2. 성과 기반 임금체계 도입 (호봉제 개편)
3. 청년 고용 인센티브 및 고령자 재교육 제도 동시 구축

정년 몇 세냐는 숫자보다 중요한 건 “어떤 구조로 세대 간 일자리를 배분할 것인가”라는 본질이다.

📎 출처 기사: 매일경제 – 2025.05.16자 기사

🔎 주요 키워드: 정년연장, 청년 고용, 호봉제 폐지, 재고용제, 고령자 노동시장